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Feelgood braucht mehr als einen Wutzler


Was ist ausschlaggebend für eine gute Stimmung im Büro, was brauchen die Menschen um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen? Geld alleine motiviert nicht ausreichend, um Leute von der Kündigung abzuhalten. Eine Gehaltserhöhung mag zwar kurzfristig die Laune erhellen, wird aber langfristig nicht zu einer Verbesserung des Betriebsklimas beitragen.

Das Betriebsklima ist in der Regel so gut oder so schlecht wie die Qualität der Beziehungen zwischen den involvierten Personen. Kommen MitarbeiterInnen gut miteinander klar - unabhängig von der Ebene wirkt sich dies positiv auf Zusammenarbeit, Zusammenhalt und Motivation aus.

Wie und ob MitarbeiterInnen miteinander harmonieren hängt nicht nur von den unterschiedlichen Persönlichkeiten ab, sondern und vor allem von der Kultur in einem Unternehmen. Wie mit Fehlern umgegangen wird, welche allgemeine Tonalität in der Kommunikation überwiegt, ob Mitarbeiter ein offenes Ohr für ihre Anliegen finden, sind Rahmenbedingungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit stärken können und für gute Vibes sorgen.

Weniger Stress

Dauerhafter ungesunder Stress entsteht nicht zwangsweise durch ein hohes Arbeitspensum, sondern primär durch psychische Belastungen. Permanente Angst etwas falsch zu machen, gekündigt zu werden, persönliche Angriffe von Kollegen, dem Chef, etc. wirken sich negativ auf das Befinden aus und sind gewaltige Stressfaktoren. Ein Betriebsklima das durch Angst und ein generelles Gegeneinander geprägt ist, blockieren Produktivität und Motivation. Unzufriedenheit und Stresslevel steigen weiter an, selbst kleinere Probleme werden zu unüberwindbaren Hindernissen.

Passt umgekehrt das Betriebsklima können MitarbeiterInnen mit Herausforderungen lösungsorientiert umgehen, gestärkt durch Zusammenhalt und eine Kultur des Miteinander.

Rahmenbedingungen schaffen

Die Rahmenbedingungen für ein kollegiales wertschätzendes Umfeld gilt es zu schaffen und im Unternehmen zu etablieren. Diese Aufgabe sollte höchste Priorität für die Führungsebene besitzen. Sie sollten alles daran setzen ein kollegiales wertschätzendes Umfeld zu fördern und dieses vor allem auch vorzuleben.

Dann und nur unter diesen Voraussetzungen können verschiedene Mitarbeiterbenefits, Wutzler & Co das Klima im Büro noch zusätzlich fördern und die positive Stimmung vervielfachen. Ohne die Rahmenbedingungen werden selbst die tollsten Attraktionen keine Wunder bewirken und keine Änderung herbeiführen.

#FeelgoodManagement #Leadership #Unternehmenskultur

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